Culture

우리는 기업과 구성원, 구성원과 구성원간의 수평적 커뮤니케이션 문화를 지향합니다. 
주 1회 모든 유니언플레이스의 구성원이 모여 회사 전체 프로젝트를 공유하는 것은 물론 
매주 수시로 대표-구성원, 팀 리더와 팔로워 간의 1:1 소통을 통해 직급의 경계를 허물고 있습니다.

Career

우리는 구성원 개인의 커리어 계발 문화를 지향합니다.
멤버 각자가 자신을 브랜딩하고, 대체 불가한 인재로 성장할 수 있도록 지원합니다. 
‘유니언플레이스’의 인재상은 자기계발이 취미인 열정 피플입니다.
자기 성장을 원하는 멤버에게는 언제든 자기계발 휴가를 제공합니다.
또한 업무에 지친 멤버에게는 리프레쉬 휴가를 제공해 구성원들의 ‘워킹&라이프 밸런스 라이프’를 지원합니다.

 

Compensation

우리는 공감에 따른 보상 문화를 지향합니다. 
구성원의 능력을 수치로, 성과로 판단하지 않습니다. 
다른 구성원들의 공감을 얼마만큼 불러일으켰느냐를 기준으로 보상기준으로 설정해, 일의 능력치를 최대한 끌어올리고 있습니다. 

이러한 3C의 선순환을 바탕으로 우리는 유니언피플이 웃으며 일하는 
따뜻한 유니언플레이스를 만들어 나가고 있습니다.

 

Recruit.

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